留用察看期間一般算工齡。

1. 工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。留用察看是一種企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)律處分措施，通常不影響員工工作時(shí)間的計(jì)算。

2. 從法律角度來看，只要員工在留用察看期間仍與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系，并且在單位的安排下從事了一定的工作，就應(yīng)當(dāng)計(jì)算工齡。

3. 不過，在具體的操作中，可能會(huì)因不同的地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)規(guī)定而有所差異。有些特殊情況下，如果企業(yè)的內(nèi)部規(guī)定明確指出留用察看期間不算工齡，且該規(guī)定不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，那么可能會(huì)按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

4. 但總體來說，在大多數(shù)正常的勞動(dòng)法律關(guān)系中，留用察看期間是算工齡的。這是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保其在工作期間的付出和時(shí)間得到合理的認(rèn)可和記錄。

5. 此外，如果在留用察看期間存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁或訴訟等法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益，主張留用察看期間計(jì)算工齡。

總之，判斷留用察看期間是否算工齡，需要綜合考慮法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)定以及具體的勞動(dòng)關(guān)系情況等多方面因素。

《內(nèi)務(wù)部關(guān)于工作人員曾受過開除、勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處分工齡計(jì)算問題的復(fù)函》 第一條

工作人員受過開除處分或者刑事處分的，應(yīng)當(dāng)從重新參加工作之日起計(jì)算工作年限，他們受處分以前的工作時(shí)間和參加工作以前主要依靠工資為生活來源的勞動(dòng)時(shí)間，可以計(jì)算為一般工齡。如果情節(jié)較輕，經(jīng)過任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的，受處分以前的工作時(shí)間，也可以合并計(jì)算工作年限。但受開除處分或者刑事處分的反革命分子和其他壞分子，他們的工作年限和一般工齡均應(yīng)從重新參加工作之日起計(jì)算。