工傷鑒定期間單位一般不能解除勞動(dòng)合同。

1. 法律有明確規(guī)定，在工傷鑒定期間，用人單位不得解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。因?yàn)楣毠ぴ诮邮苤委熀瓦M(jìn)行工傷鑒定期間，其勞動(dòng)權(quán)益需要得到保障。

2. 工傷職工在這一特殊時(shí)期，可能因受傷而導(dǎo)致勞動(dòng)能力受到一定影響。如果單位此時(shí)解除勞動(dòng)合同，會(huì)使工傷職工面臨失去經(jīng)濟(jì)來源和醫(yī)療保障的困境，這是不符合勞動(dòng)法律法規(guī)的精神和保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則的。

3. 用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，工傷職工有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；如果不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。

4. 工傷鑒定是確定工傷職工傷殘等級(jí)和賠償標(biāo)準(zhǔn)的重要程序。在此期間，職工需要集中精力進(jìn)行治療和康復(fù)，以及配合相關(guān)部門完成鑒定工作。單位解除合同會(huì)干擾這一過程，影響職工的合法權(quán)益和后續(xù)的賠償事宜。

5. 同時(shí)，工傷職工在工傷鑒定期間，依法享受停工留薪期的待遇。單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付工資福利待遇。解除勞動(dòng)合同會(huì)導(dǎo)致這些待遇的中斷，給職工造成經(jīng)濟(jì)損失。

綜上所述，工傷鑒定期間單位通常不能解除勞動(dòng)合同，以保障工傷職工的合法權(quán)益和勞動(dòng)權(quán)利。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十二條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。