根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，在工傷期間，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。所以單位此時(shí)不續(xù)簽合同屬于違法行為。

1. 保留相關(guān)證據(jù)：勞動(dòng)者要注意收集和保留與工傷及勞動(dòng)合同相關(guān)的證據(jù)，如工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、勞動(dòng)合同、工資條、工作證等，這些證據(jù)將對(duì)后續(xù)的維權(quán)起到重要作用。

2. 與單位協(xié)商：嘗試與單位進(jìn)行溝通和協(xié)商，向其說明法律規(guī)定，要求單位按照法律規(guī)定執(zhí)行，續(xù)簽勞動(dòng)合同。

3. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴單位的違法行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查和處理，并責(zé)令單位改正。

4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，并支付工傷期間的相關(guān)待遇。在仲裁過程中，勞動(dòng)者要充分陳述自己的主張和理由，并提供相關(guān)證據(jù)支持。

5. 提起訴訟：如果對(duì)仲裁裁決不服，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，勞動(dòng)者在工傷期間遇到單位不續(xù)簽合同的情況，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)定地拿起法律武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益。還要注意在維權(quán)過程中依法依規(guī)進(jìn)行，避免采取過激或不合法的手段。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。