工傷期間單位不發(fā)工資，勞動者可以通過與單位協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁或提起訴訟等方式來解決。

1. 收集證據(jù)：勞動者需要收集與工傷和工資未發(fā)放相關(guān)的證據(jù)。這包括工傷認(rèn)定書、勞動合同、工資條、考勤記錄、醫(yī)療證明等。這些證據(jù)將有助于證明工傷事實以及單位未支付工資的情況。

2. 與單位協(xié)商：嘗試與單位的人力資源部門或管理層進(jìn)行溝通，說明工傷期間工資應(yīng)依法支付，并出示相關(guān)證據(jù)。以和平、理性的方式協(xié)商解決工資問題。

3. 向勞動監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查和處理，并督促單位改正。

4. 申請勞動仲裁：向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁。在仲裁申請中，明確提出要求單位支付工傷期間的工資及相應(yīng)的賠償。勞動仲裁是一種具有法律效力的解決勞動爭議的途徑。

5. 提起訴訟：如果對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，或者單位不履行仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟。通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

需要注意的是，在整個過程中，要保持冷靜和理性，依法依規(guī)維護(hù)自己的權(quán)益。同時，及時了解相關(guān)法律法規(guī)和政策，以便更好地應(yīng)對可能出現(xiàn)的情況。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十八條

勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。