公司無故拖欠工資，員工可以去勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由該機(jī)構(gòu)的用人單位進(jìn)行處罰，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)要回員工的工資，勞動(dòng)者也可以準(zhǔn)備單位拖欠工資的材料，去仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁。

公司拖欠工資股東被追加為被執(zhí)行人怎么辦?

如果沒有理由就拖欠工資的，可以到勞動(dòng)機(jī)構(gòu)進(jìn)行反映和投訴用人單位。反映之后還沒有發(fā)工資的，可以通過先仲裁，后訴訟的方式來解決。用人單位要按照勞動(dòng)合同來按時(shí)支付職工的工資，不可以長時(shí)間拖欠，或者是無故克扣工資。如果長時(shí)間不發(fā)工資的，用人單位需要跟職工說清楚理由，不要讓職工產(chǎn)生不發(fā)工資的心理。

作為公司股東，本應(yīng)如實(shí)出資，如出資不實(shí)，當(dāng)企業(yè)財(cái)產(chǎn)不足以清償生效法律文書確定的債務(wù)，經(jīng)申請，人民法院可依法追加為被執(zhí)行人，應(yīng)在尚未繳納出資的范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。

對于拖欠工資，用人單位總是有各種各樣的理由，有的可能確實(shí)是單位經(jīng)營狀況不佳，發(fā)放工資的確困難;有的是因?yàn)橛萌藛挝槐粍e人拖欠了貨款等，資金周轉(zhuǎn)不開。不管是什么樣的原因，拖欠勞動(dòng)者工資不按時(shí)發(fā)放的就屬于違法行為，要依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

公司拖欠工資拒絕調(diào)解怎么辦?

如果單位不接受調(diào)解，那就到勞動(dòng)仲裁委申請仲裁，如果對仲裁裁決結(jié)果不服的，可以到法院上訴。沒有經(jīng)過仲裁一般是不能直接到法院上訴的。

用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對于用人單位的該種行為，可以選擇向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或者申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司無緣無故拖欠工資怎么辦?

用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

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