單位解除勞動(dòng)合同的通知時(shí)間因解除的情形不同而有所區(qū)別。

1. 若單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條(勞動(dòng)者存在過錯(cuò)的情形)解除勞動(dòng)合同，如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給單位造成重大損害等，單位無(wú)需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。

2. 如果是依照《勞動(dòng)合同法》第四十條(勞動(dòng)者無(wú)過錯(cuò)但出現(xiàn)特定情形)解除勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。此時(shí)，單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

3. 經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

總之，單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循法定程序，否則可能構(gòu)成違法解除，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者如認(rèn)為單位解除勞動(dòng)合同不合法，可通過勞動(dòng)仲裁等途徑維權(quán)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。