用人單位對傷殘鑒定不服的，可以在規(guī)定時間內申請重新鑒定或向勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。

1. 了解相關規(guī)定：用人單位應明確傷殘鑒定的相關法律法規(guī)和政策，清楚自身的權利和義務。

2. 審查鑒定程序：仔細檢查傷殘鑒定的程序是否合法、公正，包括鑒定機構的資質、鑒定人員的資格、鑒定過程中的操作等。

3. 申請重新鑒定：如果用人單位認為原鑒定存在問題，可以在收到鑒定結論之日起15日內，向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。再次鑒定結論為最終結論。

4. 提供充分證據：在申請重新鑒定時，用人單位應準備充分的證據來支持自己的觀點，如醫(yī)療記錄、證人證言、工作環(huán)境相關資料等。

5. 遵循法律程序：整個過程中，用人單位必須嚴格遵循法律規(guī)定的程序和要求，否則可能會導致申請無效。

6. 協(xié)商解決：在申請重新鑒定的同時，用人單位也可以嘗試與勞動者進行協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案。

7. 咨詢專業(yè)人士：如有必要，用人單位可以咨詢專業(yè)的律師或勞動法律專家，獲取更準確的法律建議和指導。

需要注意的是，傷殘鑒定是基于客觀的標準和程序進行的，必須在合法合規(guī)的框架內進行申訴和處理。

《工傷保險條例》 第二十六條

申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。