干半個月辭職不發(fā)工資，可先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成收集證據(jù)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

1. 保留相關(guān)證據(jù)：首先要做的是盡可能收集與工作相關(guān)的證據(jù)，如勞動合同、工作記錄、考勤記錄、工資條、工作郵件或聊天記錄等。

2. 與用人單位溝通：嘗試與直接上級或人力資源部門進(jìn)行溝通，要求發(fā)放應(yīng)得的工資。在溝通時要保持冷靜和理性，闡述清楚自己的訴求。

3. 向勞動監(jiān)察部門投訴：如果與用人單位協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的勞動用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并要求其依法支付勞動者的工資。

4. 申請勞動仲裁：若投訴仍未解決問題，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑之一。在申請仲裁時，需要提交相關(guān)證據(jù)和仲裁申請書。

5. 法律訴訟：如果對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，還可以向人民法院提起訴訟。但訴訟程序相對較為復(fù)雜，需要耗費更多的時間和精力。

總之，勞動者的合法權(quán)益應(yīng)得到保障，遇到干半個月辭職不發(fā)工資的情況，要積極采取合法手段維護自己的權(quán)益。同時，在今后的工作中，也要注意簽訂規(guī)范的勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以避免類似問題的發(fā)生。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。