產(chǎn)假期間終止勞動合同屬于違法行為，勞動者有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系或獲得相應(yīng)賠償。

1. 維護自身權(quán)益：勞動者應(yīng)首先收集相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、終止勞動合同的通知等，以證明自己在產(chǎn)假期間被非法終止勞動合同。然后，可以與用人單位進行協(xié)商，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同，并補發(fā)產(chǎn)假期間的工資和福利待遇。如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2. 仲裁或訴訟：在仲裁或訴訟過程中，勞動者需要提供充分的證據(jù)來支持自己的主張。如果仲裁裁決用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3. 恢復(fù)勞動關(guān)系：如果勞動者要求恢復(fù)勞動關(guān)系，并且仲裁或法院支持了這一請求，用人單位應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動者的工作崗位，并補發(fā)工資和福利待遇。

總之，產(chǎn)假期間終止勞動合同是對女職工合法權(quán)益的嚴(yán)重侵犯，勞動者應(yīng)當(dāng)勇敢地拿起法律武器，維護自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。