勞動合同與協(xié)議于法律層面存有諸多區(qū)別。

1. 適用法律不同。勞動合同受專門的《勞動法》《勞動合同法》規(guī)制，保障勞動者與用人單位間權(quán)益;協(xié)議適用法律更廣，多依《合同法》《民法總則》等一般性民事法律，處理多樣民事事務(wù)。

2. 主體資格有別。勞動合同主體特定，一方為用人單位，涵蓋企業(yè)、民辦非企業(yè)等，另一方是達法定勞動年齡、具勞動能力的勞動者;協(xié)議主體寬泛，只要雙方具備民事行為能力，就能就各類事項簽約。

3. 內(nèi)容側(cè)重各異。勞動合同聚焦勞動中的權(quán)利義務(wù)，像工作、工時、報酬、社保、勞保等;協(xié)議內(nèi)容繁雜，涉及財產(chǎn)分配、合作模式、服務(wù)提供等。

4. 形式要求不同。勞動合同法定需書面訂立，含必備條款;協(xié)議形式靈活，書面、口頭等均可。

5. 法律約束力度不一。勞動合同約束強，雙方須嚴(yán)守，違規(guī)將擔(dān)嚴(yán)厲責(zé)任;協(xié)議依內(nèi)容、法規(guī)，違約責(zé)任或較輕。

6. 糾紛解決途徑有差。勞動合同糾紛必經(jīng)勞動仲裁前置，不服才能訴訟;協(xié)議糾紛一般可直訴法院。

總之，勞動合同和協(xié)議雖然都具有合同的屬性，但在法律上存在諸多不同，需要根據(jù)具體情況進行區(qū)分和適用。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內(nèi)容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。