工傷認定和傷殘鑒定有區(qū)別。

1. 性質(zhì)和目的不同。工傷認定是對職工所受傷害是否屬于工傷的確認，其目的在于確定受傷職工是否能夠享受工傷待遇。而傷殘鑒定則是對工傷職工勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，主要是為了確定工傷職工應(yīng)當(dāng)享受的傷殘待遇等級和賠償標(biāo)準(zhǔn)。

2. 申請時間不同。工傷認定通常需要在事故發(fā)生后的一定期限內(nèi)提出申請，一般為單位30日內(nèi)，職工或其近親屬1年內(nèi)。傷殘鑒定則需要在工傷認定結(jié)論作出后，經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定時進行。

3. 申請主體不同。工傷認定的申請主體包括用人單位、職工本人或者其近親屬、工會組織。傷殘鑒定的申請主體一般為工傷職工本人或者其近親屬。

4. 依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)不同。工傷認定主要依據(jù)《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)，判斷是否符合工傷的構(gòu)成要件。傷殘鑒定則依據(jù)國家制定的勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)，對傷殘程度進行評定。

5. 結(jié)論的效力不同。工傷認定的結(jié)論是確定是否屬于工傷的法定依據(jù)，如果對工傷認定結(jié)論不服，可以申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。傷殘鑒定的結(jié)論則是確定傷殘待遇的重要依據(jù)，當(dāng)事人對鑒定結(jié)論不服的，可以申請再次鑒定。

《工傷保險條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。