在日常工作中，難免會(huì)遇到意外事故，導(dǎo)致自身受傷。如果受傷是因工作原因造成的，可以認(rèn)定為工傷，公司需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但如果非因工傷致殘，公司是否需要賠償呢？

一、非工傷殘廢了公司要賠償嗎？

根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第37條規(guī)定，職工因工致殘，由所在單位按照國家有關(guān)規(guī)定支付一次性傷殘補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。也就是說，非因工傷致殘，公司不承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、非工傷致殘個(gè)人如何維權(quán)？

非工傷致殘的職工，可以通過以下途徑維權(quán)：

1. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等賠償。

2. 提起民事訴訟。如果勞動(dòng)仲裁無法解決問題，當(dāng)事人可以向人民法院提起民事訴訟，要求單位承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。

三、哪些情況可能被認(rèn)定為工傷？

在以下情況下，職工受傷可以認(rèn)定為工傷：

1. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)而受到非本人主要責(zé)任的他人侵害的；

3. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因自然災(zāi)害或者其他突發(fā)事件造成的人員傷亡的。

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