曠工15天解除勞動(dòng)合同沒有補(bǔ)償因?yàn)槭前凑談趧?dòng)者自動(dòng)離職來辦理的。如果是勞動(dòng)者想要離職，就必須要提前30天以書面形式來通知到用人單位，如果是自己隨便就辦理離職，或者是按照曠工來辦理離職，那么是沒有任何補(bǔ)償?shù)?，有可能還要承擔(dān)違約責(zé)任。

本篇文章目錄一覽：

• 1、曠工15天解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎?
• 2、公司拖欠工資可以解除勞動(dòng)合同嗎?

曠工15天解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎?

曠工15天，按自動(dòng)離職處理，并解除勞動(dòng)合同，不需要補(bǔ)償。曠工是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為，曠工達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的或者所在省市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院指導(dǎo)意見規(guī)定的可以解除合同天數(shù)，用人單位可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

《勞動(dòng)合同法》第四十五條對(duì)勞動(dòng)者無正當(dāng)理由未辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗連續(xù)超過十五日，用人單位規(guī)章制度已有規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位規(guī)章制度無規(guī)定的，用人單位可以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，解除勞動(dòng)合同。用人單位以勞動(dòng)者擅自離崗為由，作出解除勞動(dòng)合同決定，但確因客觀原因無法將該決定送達(dá)給勞動(dòng)者，后勞動(dòng)者以用人單位未履行送達(dá)等相關(guān)手續(xù)為由主張解除無效的，不予支持。

公司拖欠工資可以解除勞動(dòng)合同嗎?

公司拖欠工資的，員工可以單方解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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