用人單位在十級工傷賠償中通常承擔一次性傷殘就業(yè)補助金等。

1. 一次性傷殘就業(yè)補助金：這是用人單位在十級工傷賠償中的重要責任之一。其金額根據地區(qū)規(guī)定和勞動者的工資水平等因素確定。目的是幫助受傷職工在重新就業(yè)前獲得一定的經濟支持。

2. 停工留薪期工資福利待遇：在職工因工傷需要暫停工作接受治療期間，用人單位應當按照原工資福利待遇支付停工留薪期工資。這段時間通常根據傷情和治療情況來確定。

3. 護理費：如果工傷職工在治療期間生活不能自理，需要護理，用人單位可能需要承擔相應的護理費用。

4. 其他可能的費用：如工傷職工在勞動能力鑒定過程中產生的費用，用人單位可能需要根據具體情況承擔一部分。

需要注意的是，工傷賠償的具體項目和標準在不同地區(qū)可能會有所差異。同時，工傷保險基金也會承擔一部分賠償責任，如一次性傷殘補助金、工傷醫(yī)療費用等。用人單位應當依法履行其賠償義務，保障工傷職工的合法權益。職工在遭遇工傷后，應及時了解相關法律法規(guī)和政策，維護自己的權益。