打工沒(méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以通過(guò)收集工作相關(guān)證據(jù)、與用人單位協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

1. 收集工作相關(guān)證據(jù)：比如工資支付憑證或記錄(如工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等。

2. 與用人單位協(xié)商：勞動(dòng)者可以主動(dòng)與用人單位溝通，說(shuō)明簽訂勞動(dòng)合同的重要性以及未簽訂合同可能帶來(lái)的法律后果，嘗試協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。

3. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令用人單位改正違法行為，并對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額，并補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。在申請(qǐng)仲裁時(shí)，需要提交相關(guān)證據(jù)和仲裁申請(qǐng)書。

需要注意的是，勞動(dòng)者在維護(hù)自己合法權(quán)益的過(guò)程中，要注意保留好相關(guān)的證據(jù)和材料，同時(shí)要遵守法律法規(guī)和仲裁程序的規(guī)定。法律是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的有力武器，但勞動(dòng)者也要善于運(yùn)用法律武器來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。