工傷合同到期不續(xù)簽，勞動(dòng)者可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)維護(hù)自身合法權(quán)益。

1. 了解不續(xù)簽原因。首先要明確用人單位不續(xù)簽的具體理由。如果是因?yàn)閯趧?dòng)者自身的原因，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等，那么可能無(wú)法主張相應(yīng)的賠償。但如果是用人單位無(wú)故不續(xù)簽，勞動(dòng)者有權(quán)要求賠償。

2. 收集相關(guān)證據(jù)。包括工傷認(rèn)定的相關(guān)文件、勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、工作證明等，這些證據(jù)將有助于后續(xù)的維權(quán)。

3. 與用人單位協(xié)商。嘗試與用人單位進(jìn)行溝通，了解其不續(xù)簽的真實(shí)意圖，并提出自己的合理訴求。在協(xié)商過(guò)程中，要保持理性和冷靜，清晰地表達(dá)自己的觀點(diǎn)。

4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和法律法規(guī)進(jìn)行裁決。

5. 提起訴訟。若對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿(mǎn)意，勞動(dòng)者還可以向人民法院提起訴訟，通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

在整個(gè)過(guò)程中，勞動(dòng)者要注意法律規(guī)定的時(shí)效問(wèn)題，及時(shí)采取行動(dòng)，避免因?yàn)槌^(guò)時(shí)效而導(dǎo)致自身權(quán)益受損。同時(shí)，要充分了解工傷相關(guān)的法律法規(guī)，明確自己的權(quán)利和義務(wù)。如果可能的話(huà)，尋求專(zhuān)業(yè)律師的幫助也是一個(gè)明智的選擇。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。