一般工傷的帶薪休假時間，即停工留薪期，根據傷情的嚴重程度而定。

1. 停工留薪期的長短，主要取決于工傷職工的傷情以及治療恢復情況。傷情較輕的，停工留薪期可能較短;傷情嚴重或者情況特殊的，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

2. 在停工留薪期內，職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這是為了保障工傷職工在治療和恢復期間的生活水平不受影響。

3. 工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

4. 用人單位應當根據工傷醫(yī)療機構的診斷證明，確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷職工本人。如果用人單位對停工留薪期有異議，可以申請勞動能力鑒定委員會進行確認。

總之，一般工傷的帶薪休假時間并非固定不變，而是要綜合考慮多種因素來確定，以保障工傷職工的合法權益和合理需求。

《工傷保險條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。