工傷期間工資不是只給底薪，而是原工資福利待遇不變。

1. 按照相關(guān)法律法規(guī)，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2. 這里的“原工資福利待遇”，是指職工在受傷前，在本單位工作時(shí)所獲得的全部工資和福利待遇，包括但不限于基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。單位不能以任何借口降低職工的工資待遇。

3. 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

4. 判定原工資福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以職工受傷前12個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算。如果工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作月數(shù)的平均工資計(jì)算。

5. 有些單位可能會(huì)試圖以各種方式降低工傷職工的工資待遇，這是違法的行為。工傷職工應(yīng)當(dāng)維護(hù)自己的合法權(quán)益，如果單位拒絕按照規(guī)定支付工資待遇，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

6. 為了保障自身權(quán)益，工傷職工應(yīng)當(dāng)保留好與工資待遇相關(guān)的證據(jù)，如工資條、勞動(dòng)合同、銀行流水等。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。