試用期離職工資的結(jié)算時(shí)間主要取決于用人單位的內(nèi)部規(guī)定和實(shí)際情況。

法律規(guī)定方面，雖然沒(méi)有明確具體的試用期離職工資結(jié)算發(fā)放時(shí)間，但勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位就有支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。原則上，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

實(shí)踐中，大多數(shù)企業(yè)會(huì)在員工辦理完離職手續(xù)后的下一個(gè)工資發(fā)放日，結(jié)算并發(fā)放試用期離職工資。這是較為常見(jiàn)和合理的做法，因?yàn)槠髽I(yè)的工資核算通常有固定的周期和流程。

如果用人單位有明確的規(guī)章制度，規(guī)定了試用期離職工資的結(jié)算發(fā)放時(shí)間，且該規(guī)定不違反法律法規(guī)，那么就應(yīng)當(dāng)按照其規(guī)定執(zhí)行。

如果用人單位無(wú)故拖延或拒絕支付試用期離職工資，勞動(dòng)者有權(quán)通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。在這種情況下，勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等，證明自己在試用期的工作情況和應(yīng)得的工資數(shù)額。

總之，試用期離職工資的結(jié)算發(fā)放時(shí)間雖然存在一定的靈活性，但用人單位應(yīng)當(dāng)在合理的時(shí)間內(nèi)完成支付，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。