外包和勞務(wù)派遣的工資高低不能一概而論，取決于多種因素。

1. 工作性質(zhì)和行業(yè)：不同的工作性質(zhì)和所屬行業(yè)會(huì)對(duì)工資產(chǎn)生影響。一些技術(shù)含量高、專業(yè)性強(qiáng)的外包工作可能會(huì)獲得較高的工資；而某些簡(jiǎn)單重復(fù)性的勞務(wù)派遣工作工資可能相對(duì)較低。但在另一些行業(yè)中，情況可能完全相反。

2. 工作崗位和技能要求：如果外包崗位需要特定的高級(jí)技能或經(jīng)驗(yàn)，那么工資往往會(huì)更高。勞務(wù)派遣中，如果崗位對(duì)技能要求不高，可替代性強(qiáng)，工資可能就處于較低水平。

3. 用人單位的支付能力：一些大型、效益好的企業(yè)作為用人單位，無(wú)論是外包還是勞務(wù)派遣，都可能提供相對(duì)較高的工資。而規(guī)模小、盈利能力弱的單位，給出的工資可能都不高。

4. 市場(chǎng)供需關(guān)系：在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，當(dāng)某類外包或勞務(wù)派遣崗位的需求大于供應(yīng)時(shí)，工資會(huì)相應(yīng)提高；反之則可能降低。

5. 地域差異：不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和生活成本不同。在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，整體工資水平較高，外包和勞務(wù)派遣的工資也可能相對(duì)較高；在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，兩者的工資可能都較低。

綜上所述，不能簡(jiǎn)單地判斷外包和勞務(wù)派遣哪個(gè)工資更高，需要綜合考慮以上多種因素來(lái)確定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第六十三條

被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。