勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣公司在不同情況下，對于社保的繳納有不同的規(guī)定和要求。

1. 勞務(wù)派遣公司：按照相關(guān)法律法規(guī)，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者繳納社會保險。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

2. 勞務(wù)外包公司：在勞務(wù)外包關(guān)系中，社保的繳納責(zé)任通常取決于外包合同的具體約定。如果外包合同明確規(guī)定外包公司需要承擔(dān)員工的社保繳納義務(wù)，那么外包公司就應(yīng)當(dāng)依法繳納。但如果合同約定由承包方自行負(fù)責(zé)員工的社保，那么外包公司可能不承擔(dān)直接的社保繳納責(zé)任。

需要注意的是，無論哪種形式，社保繳納都是保障勞動者合法權(quán)益的重要環(huán)節(jié)。相關(guān)單位和企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，履行社保繳納義務(wù)，以保障勞動者在工作期間的各項權(quán)益。同時，勞動監(jiān)察部門也會對企業(yè)的社保繳納情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，對于違規(guī)行為會依法予以處理。

總之，勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣公司是否繳納社保，不能一概而論，要具體情況具體分析，關(guān)鍵在于雙方的合同約定以及法律法規(guī)的要求。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 第八條

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：

（一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；

（二）建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動者進(jìn)行上崗知識、安全教育培訓(xùn)；

（三）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇；

（四）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)；

（五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護(hù)和勞動安全衛(wèi)生條件；

（六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；

（七）協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；

（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。