孕婦被辭退，公司的補償通常包括違法解除勞動合同的賠償金、三期工資等。

1. 按照法律規(guī)定，用人單位不得因懷孕、生育、哺乳等情形辭退女職工。如果公司違法辭退孕婦，孕婦有權(quán)要求公司支付賠償金。賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2. 孕婦還可以主張三期的工資待遇損失。孕期通常是指從受孕到分娩前的一段時間;產(chǎn)期是指產(chǎn)婦分娩后的一段時間;哺乳期是指從嬰兒出生到一周歲之間的時間。在這期間，孕婦應(yīng)享有的工資、福利等待遇，公司應(yīng)當(dāng)予以補償。

3. 孕婦需要收集相關(guān)證據(jù)來維護(hù)自己的權(quán)益，比如勞動合同、辭退通知、工資條、考勤記錄等?？梢韵扰c公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。

4. 在勞動仲裁或訴訟過程中，孕婦應(yīng)明確自己的訴求，并依據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行合理的主張。同時，勞動仲裁或訴訟可能需要一定的時間和精力，孕婦要做好相應(yīng)的準(zhǔn)備。

值得注意的是，不同地區(qū)的法律法規(guī)可能會存在一些差異，具體的補償標(biāo)準(zhǔn)和方式可能會有所不同。維權(quán)時可以咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧臃蓪I(yè)人士，以獲取更準(zhǔn)確和詳細(xì)的法律建議。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。