如果不是工傷，單位通常無需承擔(dān)與工傷相關(guān)的費用，但可能在某些特殊情況下需要承擔(dān)部分醫(yī)療費用等。

一般來說，若不是工傷，單位沒有法定的責(zé)任去承擔(dān)諸如工傷賠償、傷殘津貼、工傷醫(yī)療費用等與工傷直接相關(guān)的費用。因為工傷的認(rèn)定有著嚴(yán)格的法律標(biāo)準(zhǔn)和程序，只有被認(rèn)定為工傷，單位才需依照相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和費用。

但在某些特殊情形下，比如員工在工作期間突發(fā)疾病，但未達(dá)到工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)，單位可能需要根據(jù)具體情況承擔(dān)部分醫(yī)療費用。這通常取決于單位的內(nèi)部規(guī)章制度、勞動合同的約定以及人道主義關(guān)懷等因素。

單位也有義務(wù)為員工提供符合勞動法律法規(guī)要求的工作環(huán)境和勞動保護(hù)措施。如果因為單位未能提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鳁l件而導(dǎo)致員工患病或受傷，盡管不屬于工傷范疇，單位可能仍需要承擔(dān)一定的責(zé)任。

若員工在工作中遭遇意外傷害，但不被認(rèn)定為工傷，單位出于對員工的關(guān)懷和維護(hù)良好的企業(yè)形象，可能會自愿提供一定的經(jīng)濟(jì)援助或幫助員工解決部分實際困難。

總之，不是工傷的情況下，單位承擔(dān)的費用相對較少且不具有法定的強(qiáng)制性，更多的是基于單位自身的政策和人道主義考量。但無論如何，單位都應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。