單位辭退工傷十級職工，需依法支付相應(yīng)的賠償。

1. 一次性傷殘補(bǔ)助金：工傷十級傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個月的本人工資。本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。

2. 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。這兩項補(bǔ)助金在職工與單位解除或者終止勞動關(guān)系時支付。

3. 停工留薪期工資：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

4. 此外，如果工傷職工住院治療，單位還需要支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。如果因工傷導(dǎo)致職工需要輔助器具，單位也應(yīng)依法支付相關(guān)費(fèi)用。

5. 如果單位辭退工傷十級職工的行為不符合法律規(guī)定，屬于違法解除勞動合同，職工還有權(quán)要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金。賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。