只要用人單位沒有按照勞務(wù)合同約定的時間支付工資，就屬于違法行為，不存在具體的時間界限。

1. 勞務(wù)合同是一種雙方約定的合同關(guān)系，其中關(guān)于工資支付的時間應(yīng)當(dāng)有明確的約定。一旦約定的支付時間到來，而用人單位未支付工資，這就構(gòu)成了違約行為。法律上并沒有規(guī)定拖欠工資必須達到一定的時間才算是違法，因為合同的履行應(yīng)當(dāng)嚴格按照約定進行。

2. 即使只是拖欠一天工資，勞動者也有權(quán)要求用人單位及時支付，并可以采取相應(yīng)的法律措施來維護自己的權(quán)益。

3. 有些情況下，可能由于特殊原因?qū)е鹿べY支付稍有延遲，比如財務(wù)流程問題或者不可抗力等因素。但用人單位應(yīng)當(dāng)提前向勞動者說明情況，并盡快解決支付問題。如果用人單位沒有合理的理由而拖欠工資，無論時間長短，勞動者都可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。

4. 在法律層面，對于拖欠工資的行為，會根據(jù)具體情況給予相應(yīng)的處罰。用人單位不僅需要支付拖欠的工資，還可能需要支付賠償金或者面臨行政處罰。

總之，勞務(wù)合同中工資的支付應(yīng)當(dāng)嚴格遵守約定，任何無故的拖欠都是不被法律所允許的，勞動者要善于運用法律武器來保護自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國民法典》 第五百零九條

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。

當(dāng)事人在履行合同過程中，應(yīng)當(dāng)避免浪費資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。

《中華人民共和國民法典》 第五百七十七條

當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。