如果干了半個(gè)月不給開(kāi)工資，可采取以下措施來(lái)解決：

1. 嘗試協(xié)商。準(zhǔn)備好自己工作的相關(guān)證據(jù)，如工作記錄、考勤記錄等，清晰地向用人單位闡述自己應(yīng)得工資的理由和依據(jù)。在協(xié)商過(guò)程中，保持冷靜和理性，盡量尋求雙方都能接受的解決方案。

2. 向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，他們會(huì)對(duì)投訴進(jìn)行調(diào)查處理。在投訴時(shí)，要提供詳細(xì)準(zhǔn)確的用人單位信息、工作時(shí)間、未支付工資的情況等相關(guān)資料。

3. 向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑之一。在申請(qǐng)仲裁時(shí)，需提交仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證明、勞動(dòng)關(guān)系證明、工資支付憑證等相關(guān)材料。仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述進(jìn)行裁決。

4. 還可以向人民法院提起訴訟。通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。在訴訟過(guò)程中，要遵循法律程序，積極配合法院的工作，以確保自己的訴求能夠得到公正的處理。

總之，在面對(duì)干了半個(gè)月不給開(kāi)工資的情況時(shí)，不要害怕和退縮，要勇敢地運(yùn)用法律武器來(lái)保護(hù)自己的勞動(dòng)所得。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十八條

勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。