當(dāng)勞務(wù)派遣員工遭遇工傷時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)負(fù)主要的賠償責(zé)任。派遣單位應(yīng)依法辦理工傷認(rèn)定手續(xù)，并協(xié)助員工從工傷保險(xiǎn)基金中獲得應(yīng)得的賠償。同時(shí)，派遣單位與用工單位之間可以就派遣員工的工傷補(bǔ)償事宜達(dá)成協(xié)議。

處理勞務(wù)派遣員工工傷事故的程序通常包括以下幾個(gè)步驟：

1.一旦發(fā)生工傷，用工單位應(yīng)立即將員工送往醫(yī)院進(jìn)行緊急救治。

2.用工單位或勞務(wù)派遣員工本人應(yīng)盡快通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，以便其了解情況并采取后續(xù)行動(dòng)。

3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)負(fù)責(zé)處理工傷申報(bào)、審批、鑒定等程序，確保工傷事故得到妥善處理。

4.工傷賠償應(yīng)根據(jù)工傷鑒定的結(jié)果和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定來(lái)確定賠償金額和方式。

5.如果勞務(wù)派遣員工對(duì)賠償結(jié)果有異議，可以通過(guò)調(diào)解或法律途徑尋求解決，如向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。

法律依據(jù)：

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條

被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條

勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元到一萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。