當員工發(fā)生工傷后，工傷賠償單位是否給予蓋章，將直接影響到工傷賠償?shù)奶幚?。如果工傷賠償單位不給蓋章，員工可能會面臨取證困難、索賠受阻等問題。那么，面對工傷賠償單位不給蓋章的情況，員工應(yīng)該怎么辦呢？以下提供三招應(yīng)對方法。

一、協(xié)商溝通，爭取蓋章

在工傷賠償單位不給蓋章的情況下，員工首先應(yīng)嘗試與相關(guān)負責(zé)人進行協(xié)商溝通。向負責(zé)人說明情況，表明蓋章的必要性，并提出蓋章請求。如果協(xié)商溝通有效，負責(zé)人可能會出于責(zé)任心或避免法律糾紛的考慮而同意蓋章。

二、收集證據(jù)，積極維權(quán)

如果協(xié)商溝通無效，員工應(yīng)積極收集證據(jù)，為維權(quán)做好準備?？梢允占韵伦C據(jù)：

工傷認定書或工傷鑒定意見書

就醫(yī)記錄、治療費發(fā)票

工資單或其他收入證明材料

與工傷賠償單位溝通的記錄（例如郵件、短信等）

收集齊全證據(jù)后，員工可以通過以下途徑維權(quán)：

向勞動仲裁委員會申請仲裁

向法院提起訴訟

三、尋求法律援助，依法維權(quán)

如果員工自行維權(quán)遇到困難，可以考慮尋求法律援助。律師可以幫助員工分析案情，制定維權(quán)策略，提供專業(yè)法律意見。通過律師的幫助，員工可以更大程度上維護自己的合法權(quán)益。

工傷賠償單位不給蓋章，員工應(yīng)保持冷靜，根據(jù)自身情況選擇合適的應(yīng)對方法。通過協(xié)商溝通、收集證據(jù)和尋求法律援助，員工可以有效維護自己的合法權(quán)益。以上的維權(quán)方法僅供參考，由于法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議您咨詢專業(yè)律師，獲取更專業(yè)的幫助。