隨著我國(guó)人口老齡化趨勢(shì)加劇，越來(lái)越多的老年人加入工作大軍。老年人由于身體機(jī)能下降，在工作中發(fā)生工傷事故的風(fēng)險(xiǎn)也相應(yīng)增加。59歲工傷還有賠償嗎？這成為許多老年勞動(dòng)者關(guān)心的問(wèn)題。

一、59歲工傷還有賠償嗎？

根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)者在法定退休年齡內(nèi)發(fā)生工傷事故的，有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇。只要59歲的勞動(dòng)者屬于法定退休年齡內(nèi)，發(fā)生工傷事故后都享有工傷保險(xiǎn)待遇，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等。

需要注意的是，59歲以上的勞動(dòng)者在退休后，如果繼續(xù)從事工作，且發(fā)生工傷事故，則無(wú)法再享受工傷保險(xiǎn)待遇。原因是《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇只適用于法定退休年齡內(nèi)的勞動(dòng)者。

二、59歲工傷還有哪些賠償？

除了工傷保險(xiǎn)待遇外，59歲的勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故后，還可以根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》向用人單位主張侵權(quán)賠償。賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、精神損害撫慰金等。

獲得侵權(quán)賠償?shù)那疤崾莿趧?dòng)者能夠證明用人單位存在過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致其發(fā)生工傷事故。例如，用人單位未提供必要的安全保障措施、未及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除安全隱患等。

三、59歲工傷如何申請(qǐng)賠償？

59歲勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，需要按照以下流程申請(qǐng)賠償：

1. 在規(guī)定期限內(nèi)向用人單位報(bào)告工傷事故。

2. 用人單位應(yīng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)工傷。

3. 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷事故進(jìn)行認(rèn)定后，勞動(dòng)者即可享受工傷保險(xiǎn)待遇。

4. 勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位存在過(guò)錯(cuò)，可以向法院提起訴訟，要求侵權(quán)賠償。

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