工傷是勞動者在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病后，企業(yè)應當支付相應賠償?shù)囊环N制度。根據法律規(guī)定，工傷賠償包括醫(yī)療費、護理費、誤工費、一次性傷殘補助金等。如果企業(yè)不支付工傷賠償工資，勞動者可以通過以下途徑維權：

一、向勞動監(jiān)察投訴

勞動監(jiān)察是政府部門負責監(jiān)督勞動法律法規(guī)執(zhí)行的機構。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴企業(yè)未支付工傷賠償工資的行為。勞動監(jiān)察部門會調查取證，并責令企業(yè)支付賠償金。

二、申請勞動仲裁

勞動仲裁是一種解決勞動爭議的準司法程序。勞動者可以向所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會將對案件進行審理，并作出裁決。裁決對企業(yè)具有強制執(zhí)行力。

三、提起訴訟

如果勞動仲裁不能解決問題，勞動者還可以選擇向法院提起訴訟。法院會對案件進行審理，并作出判決。判決生效后，企業(yè)必須履行賠償義務。

注意事項

1. 勞動者應當在規(guī)定的期限內提出工傷賠償申請。申請期限為工傷事故發(fā)生之日起1年內。

2. 勞動者應當收集相關證據，證明工傷事故與工作存在因果關系。

3. 如果企業(yè)拒不支付工傷賠償工資，勞動者可以通過法律途徑維護自己的合法權益。

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