應(yīng)該準(zhǔn)備好勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書以及其他的證明材料向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立、辭退等引發(fā)的爭(zhēng)議都可以通過勞動(dòng)仲裁處理。如果沒有勞動(dòng)合同，申請(qǐng)仲裁時(shí)要注意收集能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

入職后公司沒簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦?

入職后公司沒簽勞動(dòng)合同被辭退的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

合同到期未簽訂勞動(dòng)合同三個(gè)月怎么處罰單位?

企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)該每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。只要員工能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的就可以要求單位支付雙倍工資作為賠償，補(bǔ)繳社保，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)，補(bǔ)交社保;解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。拒不執(zhí)行的員工有權(quán)向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。

干了15年沒簽勞動(dòng)合同怎么辦?

可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁支持11個(gè)月雙倍工資,法院可支持2年的雙倍工資。如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者因單位違法行為而提出辭職的，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿一年賠一個(gè)月工資。

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