應(yīng)該準備好勞動仲裁申請書以及其他的證明材料向用人單位所在地的勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，因為勞動合同的訂立、辭退等引發(fā)的爭議都可以通過勞動仲裁處理。如果沒有勞動合同，申請仲裁時要注意收集能證明勞動關(guān)系的證據(jù)。

入職后公司沒簽勞動合同被辭退怎么辦?

入職后公司沒簽勞動合同被辭退的，可以申請勞動仲裁處理。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

合同到期未簽訂勞動合同三個月怎么處罰單位?

企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的,應(yīng)該每月向勞動者支付雙倍工資。只要員工能夠證明事實勞動關(guān)系的就可以要求單位支付雙倍工資作為賠償，補繳社保，經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)，補交社保;解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償。拒不執(zhí)行的員工有權(quán)向勞動局申請仲裁。

干了15年沒簽勞動合同怎么辦?

可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資,法院可支持2年的雙倍工資。如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。如果是勞動者因單位違法行為而提出辭職的，可要求單位支付經(jīng)濟補償金,滿一年賠一個月工資。

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