病假工資一般不能低于最低工資標準。

1. 通常情況下，病假工資是有一定保障的，不應低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。這是為了保障勞動者在患病期間的基本生活需求。

2. 然而，具體的病假工資計算方式可能會因地區(qū)、用人單位的規(guī)定以及勞動合同的約定而有所不同。有些地區(qū)可能會按照勞動者本人工資的一定比例來計算病假工資。

3. 對于病假工資的規(guī)定，國家和地方政府都有相關的法律法規(guī)和政策。比如，在一些地方，規(guī)定病假工資不得低于最低工資標準的80%。

4. 但如果用人單位依法制定的規(guī)章制度中，對病假工資有明確且合理的規(guī)定，且該規(guī)定不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，那么可能會按照用人單位的制度執(zhí)行。但總體原則是要保障勞動者的合法權益。

5. 另外，如果勞動者與用人單位在勞動合同中對病假工資有特別約定，且約定不違法，也可能會依照合同約定來支付病假工資。但這種約定也應當在合理的范圍內，不能嚴重損害勞動者的利益。

綜上所述，病假工資一般不能低于最低工資標準，但在具體的實踐中，需要綜合考慮多方面的因素來確定最終的病假工資數(shù)額。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第五條

企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。

《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第五十九條

職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80﹪。