用人單位未交納工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任。

當(dāng)職工不幸遭遇工傷時(shí)，若用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)，那么原本應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用，將全部由用人單位承擔(dān)。包括但不限于工傷醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等。

1. 勞動(dòng)者在此情況下，應(yīng)及時(shí)收集和保留與工傷相關(guān)的證據(jù)，如事故現(xiàn)場(chǎng)的照片、視頻、證人證言、醫(yī)療診斷證明、勞動(dòng)合同等。

2. 可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求其按照工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。如果用人單位拒絕賠償或者賠償不合理，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令用人單位改正。

3. 勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付工傷賠償。在仲裁過(guò)程中，勞動(dòng)者需要提供充分的證據(jù)來(lái)證明工傷事實(shí)以及用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的情況。

4. 如果對(duì)仲裁裁決不服，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟，通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

5. 相關(guān)部門(mén)對(duì)于未依法繳納工傷保險(xiǎn)的用人單位，可能會(huì)給予行政處罰，包括罰款等。

總之，用人單位未交納工傷保險(xiǎn)會(huì)給勞動(dòng)者帶來(lái)諸多不利，勞動(dòng)者要積極維權(quán)，確保自身合法權(quán)益得到保障。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十二條

用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。