產(chǎn)假結(jié)束后被公司辭退，勞動者應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合自身實際情況，積極維護自己的合法權(quán)益。

1. 如果公司辭退的理由不合法，屬于違法解除勞動合同，勞動者有權(quán)要求支付賠償金。賠償金的計算標準是經(jīng)濟補償標準的兩倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2. 假如公司能夠證明辭退的理由合法，比如勞動者在產(chǎn)假結(jié)束后存在嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職給公司造成重大損害等情形，公司可能無需支付賠償金或經(jīng)濟補償。但公司需要有充分的證據(jù)來證明這些辭退理由的成立。

在判斷公司辭退行為是否合法時，要考慮公司的規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序制定并且向勞動者公示，以及相關(guān)的證據(jù)是否確鑿、充分。如果公司在辭退程序上存在瑕疵，也可能被認定為違法辭退。

勞動者在遭遇這種情況時，應(yīng)當(dāng)注意收集和保存相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、辭退通知、工作記錄等，以便通過勞動仲裁或訴訟等途徑維護自己的合法權(quán)益。勞動者還可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求其對公司的違法行為進行查處。勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令公司改正，并對公司的違法行為進行處罰。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。