工傷鑒定等級出來后，可依據(jù)等級結(jié)果主張相應(yīng)的工傷待遇。

1. 與用人單位協(xié)商賠償事宜。明確告知用人單位工傷鑒定等級結(jié)果，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，提出合理的賠償要求，包括但不限于一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。如果用人單位愿意積極配合賠償，雙方應(yīng)簽訂詳細(xì)的賠償協(xié)議，明確賠償項(xiàng)目、金額、支付方式和時(shí)間等重要條款。

2. 若用人單位拒絕賠償或雙方無法就賠償事宜達(dá)成一致，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。在申請仲裁時(shí)，需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，如工傷認(rèn)定書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、醫(yī)療費(fèi)用憑證等。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述進(jìn)行審理，并作出裁決。如果對仲裁裁決不服，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

在主張工傷待遇的過程中，要注意時(shí)效問題，避免超過法律規(guī)定的期限而導(dǎo)致權(quán)益受損。勞動(dòng)者要保持與用人單位和相關(guān)部門的溝通，及時(shí)了解案件進(jìn)展情況，并積極配合相關(guān)工作。

如果在工傷待遇主張過程中遇到困難或有不明白的地方，可以咨詢專業(yè)律師或勞動(dòng)保障部門，獲取準(zhǔn)確的法律建議和指導(dǎo)。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十六條

申請鑒定的單位或者個(gè)人對設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。