工傷認(rèn)定后，職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

1. 停工留薪期：在停工留薪期內(nèi)，職工的工資待遇保持不變。包括但不限于基本工資、津貼、補(bǔ)貼、獎金等。這些應(yīng)按照職工受傷前12個月的平均月工資計算。

2. 支付主體：工資由職工所在的單位按月支付。單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付，不得克扣或者無故拖欠。

3. 確定工資的依據(jù)：如果職工的工資構(gòu)成較為復(fù)雜，或者存在一些特殊情況，如部分工資是以績效、提成等形式發(fā)放的，那么在確定原工資福利待遇時，應(yīng)當(dāng)綜合考慮職工受傷前的實(shí)際收入情況，以保證職工能夠獲得合理的工資待遇。

4. 期限：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

5. 監(jiān)督和保障：如果單位未按照規(guī)定支付工傷職工停工留薪期的工資待遇，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，或者依法申請勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時，勞動行政部門也有權(quán)對單位的支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違法行為予以糾正和處理。

《工傷保險條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。