年休假規(guī)定的工作年限通常是根據(jù)員工在不同用人單位的工作時(shí)間累計(jì)計(jì)算得出。

1. 連續(xù)工作時(shí)間：工作年限的計(jì)算一般以勞動(dòng)者連續(xù)工作的時(shí)間為依據(jù)。這里的“連續(xù)工作”并非指在同一家單位的連續(xù)工作，而是指在不同單位工作時(shí)間的累計(jì)。

2. 檔案記錄：員工的人事檔案中通常會(huì)有關(guān)于工作經(jīng)歷的記錄，包括入職時(shí)間、離職時(shí)間等，這是計(jì)算工作年限的重要參考。

3. 社保繳納記錄：社保繳納記錄可以作為證明工作年限的有力證據(jù)。因?yàn)橛萌藛挝粸閱T工繳納社保是法定的義務(wù)，社保繳納的起止時(shí)間能在一定程度上反映工作的時(shí)間跨度。

4. 勞動(dòng)合同：與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同上的起止日期也是計(jì)算工作年限的依據(jù)之一。

5. 單位證明：有些情況下，如果員工能夠提供原用人單位出具的工作證明，包括工作時(shí)間、工作崗位等信息，也可以作為計(jì)算工作年限的參考。

需要注意的是，對于工作年限的認(rèn)定，可能會(huì)因地區(qū)、行業(yè)以及具體的法律法規(guī)和政策的不同而有所差異。在實(shí)際操作中，需要綜合考慮各種因素，并依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)和政策進(jìn)行準(zhǔn)確計(jì)算。

《職工帶薪年休假條例》 第二條

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《職工帶薪年休假條例》 第三條

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。