未簽訂勞動(dòng)合同的工傷認(rèn)定，需通過舉證事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并走完法定程序。

1. 收集勞動(dòng)關(guān)系證明：可通過工資轉(zhuǎn)賬記錄、工作證、招聘登記表、考勤記錄、同事證言等材料，證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

2. 及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定：職工因事故受傷或被診斷為職業(yè)病，用人單位需在事故發(fā)生或診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社保行政部門提出申請(qǐng)。若單位未按時(shí)申請(qǐng)，工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織可在1年內(nèi)直接向用人單位所在地社保行政部門申請(qǐng)。

3. 準(zhǔn)備工傷認(rèn)定材料：要準(zhǔn)備工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;勞動(dòng)關(guān)系證明;醫(yī)療診斷證明書或職業(yè)病鑒定書等材料。

4. 配合調(diào)查核實(shí)：社保行政部門受理申請(qǐng)后，會(huì)對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查，用人單位、職工、工會(huì)及醫(yī)療機(jī)構(gòu)等需協(xié)助配合。

5. 等待認(rèn)定結(jié)果：社保行政部門應(yīng)在受理申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并以書面形式通知申請(qǐng)人及用人單位。若認(rèn)定為工傷，職工可依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;若不認(rèn)定，可申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。

無勞動(dòng)合同可能增加工傷認(rèn)定難度，但只要充分收集證據(jù)，仍可通過法律途徑維權(quán)。建議盡早固定證據(jù)，必要時(shí)咨詢勞動(dòng)律師，避免超過申請(qǐng)時(shí)限或因證據(jù)不足影響權(quán)益。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。