勞務(wù)用工與勞動(dòng)合同在多方面存在顯著差異：

1. 主體關(guān)系方面，勞務(wù)用工屬平等民事合同關(guān)系，提供勞務(wù)者自主性強(qiáng)，可自行安排工作時(shí)間與方式，如自由撰稿人按約供稿，獨(dú)立性顯著;勞動(dòng)合同則是管理與被管理關(guān)系，勞動(dòng)者需遵守單位制度、接受監(jiān)督，如工廠工人由企業(yè)統(tǒng)一安排工作流程。

2. 待遇保障不同，勞務(wù)用工報(bào)酬依約定一次性或階段性支付，通常無社會(huì)保險(xiǎn)等福利，如兼職家教按課時(shí)結(jié)算且無社保;勞動(dòng)合同下，勞動(dòng)者依法享有工資、工時(shí)、社保、帶薪年假等權(quán)益，企業(yè)需為正式員工繳納五險(xiǎn)一金。

3. 法律適用有別，勞務(wù)用工受《民法典》調(diào)整，權(quán)利義務(wù)以合同約定為主，不違反強(qiáng)制性規(guī)定即有效;勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》嚴(yán)格規(guī)制，法律對(duì)合同訂立、解除等有明確保護(hù)勞動(dòng)者的條款。

4. 爭(zhēng)議處理程序相異，勞務(wù)糾紛通過民事訴訟解決;勞動(dòng)合同糾紛需先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決不服方可起訴。

5. 合同穩(wěn)定性差異明顯，勞務(wù)合同履行期限靈活，雙方可隨時(shí)終止;勞動(dòng)合同解除受法律嚴(yán)格限制，用人單位隨意解除可能構(gòu)成違法，需承擔(dān)法律責(zé)任。

總之，二者在主體關(guān)系、待遇、法律依據(jù)等方面區(qū)別顯著，實(shí)際中需準(zhǔn)確判斷法律關(guān)系，明晰權(quán)利義務(wù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第七條

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。