法助手
勞務(wù)派遣工得了職業(yè)病，應(yīng)通過合法途徑與相關(guān)單位協(xié)商處理，包括明確責(zé)任主體、進(jìn)行職業(yè)病鑒定、依法主張賠償?shù)取?/strong>
1. 確認(rèn)責(zé)任主體：一般來說，勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)者的用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
2. 進(jìn)行職業(yè)病診斷與鑒定：及時(shí)到有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。如果對(duì)診斷結(jié)果有異議，可以申請(qǐng)職業(yè)病鑒定。
3. 收集證據(jù)：包括勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議、工資條、工作證明、病歷資料、工作環(huán)境的相關(guān)證據(jù)，這些證據(jù)將有助于證明職業(yè)病與工作的關(guān)聯(lián)以及責(zé)任的劃分。
4. 與單位協(xié)商：在有了充分的準(zhǔn)備后，與勞務(wù)派遣單位和用工單位進(jìn)行協(xié)商。明確表達(dá)自己的訴求，盡量通過和平的方式解決問題。
5. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。在仲裁過程中，要依據(jù)法律法規(guī)和所掌握的證據(jù)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
6. 提起訴訟：如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意，還可以向人民法院提起訴訟。在訴訟階段，需要更加充分地準(zhǔn)備證據(jù)，以爭(zhēng)取有利的判決結(jié)果。
總之，勞務(wù)派遣工得了職業(yè)病后，要勇敢地維護(hù)自己的合法權(quán)益，通過合法的途徑和手段，與相關(guān)單位進(jìn)行有效的溝通和處理。
《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
