勞務(wù)派遣員工死亡，其家屬可能享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等相關(guān)待遇。

1. 喪葬補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)一般為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的一定倍數(shù)。

2. 供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

3. 一次性工亡補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

需要注意的是，享受這些待遇的前提是死亡情形被認(rèn)定為工傷。如果死亡與工作無關(guān)，且不符合工傷認(rèn)定的條件，可能無法享受上述工傷待遇，但可能會(huì)根據(jù)勞務(wù)派遣單位和用工單位之間的協(xié)議及相關(guān)法律法規(guī)，獲得一定的補(bǔ)償或救濟(jì)。

勞務(wù)派遣員工死亡待遇的落實(shí)可能會(huì)涉及到勞務(wù)派遣單位、用工單位以及社保部門等多個(gè)主體。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但用工單位也可能需要根據(jù)具體情況承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

家屬應(yīng)及時(shí)收集和保存相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、工作證明等，以便順利申請(qǐng)和享受相應(yīng)的待遇。同時(shí)，建議家屬在遇到此類情況時(shí)，及時(shí)咨詢專業(yè)律師或相關(guān)部門，以確保自身合法權(quán)益得到最大程度的保障。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十九條

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。