工傷沒有申請工傷認定，應盡快收集相關證據(jù)并向勞動保障行政部門提出申請。

1. 明確申請時效。一般來說，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以提出工傷認定申請。

2. 收集證據(jù)材料。包括但不限于勞動合同、工作證、工資條、考勤記錄、醫(yī)療診斷證明、證人證言等，這些證據(jù)能夠證明勞動關系的存在以及工傷事故的發(fā)生經(jīng)過和傷害情況。

3. 準備申請材料。通常需要填寫工傷認定申請表，附上相關證據(jù)材料，如身份證復印件、用人單位工商登記信息等。

4. 向勞動保障行政部門提出申請。按照當?shù)氐囊?guī)定，將準備好的材料提交給相應的部門。

5. 配合調查。勞動保障行政部門可能會對工傷事故進行調查核實，相關人員應如實提供情況和配合調查。

6. 等待認定結果。勞動保障行政部門會在規(guī)定的時間內(nèi)作出工傷認定決定，并書面通知申請方。

如果超過了1年的申請時效，可能會面臨無法通過工傷認定來獲得法定賠償?shù)娘L險。但在一些特殊情況下，例如存在不可抗力等因素導致無法及時申請的，申請時效可以中止。此時，需要提供相應的證明材料來主張時效的中止。

《工傷保險條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。