勞動(dòng)仲裁會(huì)是否可以當(dāng)時(shí)立案？

在中國(guó)，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種重要方式。但是，當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，是否可以立即向勞動(dòng)仲裁會(huì)進(jìn)行申請(qǐng)呢？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起六十日內(nèi)提出。也就是說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人必須在六十日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁會(huì)提出申請(qǐng)。

因此，勞動(dòng)仲裁會(huì)只能在勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提出申請(qǐng)后進(jìn)行立案。如果當(dāng)事人超過(guò)六十日未提出申請(qǐng)，勞動(dòng)仲裁會(huì)將不予受理。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁會(huì)應(yīng)當(dāng)在接到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人。如果勞動(dòng)仲裁會(huì)認(rèn)為申請(qǐng)不符合規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)告知當(dāng)事人并說(shuō)明理由。

綜上所述，勞動(dòng)仲裁會(huì)只能在勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提出申請(qǐng)后進(jìn)行立案，并在接到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)立案。如果當(dāng)事人超過(guò)六十日未提出申請(qǐng)，勞動(dòng)仲裁會(huì)將不予受理。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十五條。