工作不滿一個月辭職不給工資，勞動者可以采取多種合法途徑來維護自身權(quán)益。

1. 與用人單位協(xié)商。這是解決問題相對平和的方式，直接與用人單位的相關(guān)負(fù)責(zé)人進行溝通，表明自己應(yīng)得工資的訴求，并說明法律規(guī)定勞動者付出勞動就有權(quán)獲得相應(yīng)報酬。

2. 收集證據(jù)。如勞動合同、工作記錄、考勤記錄、工資條、與工作相關(guān)的郵件或聊天記錄等，這些都能證明自己在該單位工作的事實以及工作的時長。

3. 向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的勞動違法行為進行監(jiān)督和查處?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門書面或者口頭投訴，提供相關(guān)證據(jù)，要求其介入處理。

4. 申請勞動仲裁。如果協(xié)商和投訴都無法解決問題，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。在仲裁申請中，要明確自己的訴求，如要求支付工資、經(jīng)濟補償?shù)取?/p>

5. 提起訴訟。對仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，勞動者需要依靠之前收集的證據(jù)來支持自己的主張。

需要注意的是，在維護自身權(quán)益的過程中，要保持理性和冷靜，依法依規(guī)進行，避免采取過激行為。同時，要及時關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的變化，以更好地保護自己的合法權(quán)益。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。