單位不給買醫(yī)保，勞動(dòng)者可以先與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟要求賠償。

1. 收集證據(jù)：如勞動(dòng)合同、工資條、工作證、考勤記錄等。也要收集能夠證明單位未購買醫(yī)保的相關(guān)證據(jù)，如社保繳納記錄、與單位相關(guān)人員的溝通記錄等。

2. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)對(duì)單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查和處理。在投訴時(shí)，需要提供詳細(xì)的證據(jù)和情況說明。

3. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果勞動(dòng)監(jiān)察部門的處理結(jié)果不滿意或單位仍然拒絕解決問題，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位補(bǔ)繳醫(yī)?；蛘呓o予相應(yīng)的賠償。

4. 準(zhǔn)備訴訟材料：如果對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，可以提起訴訟。在提起訴訟前，要準(zhǔn)備好起訴狀、證據(jù)清單以及相關(guān)的證據(jù)材料。

5. 法院審理和判決：法院在受理案件后，會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述進(jìn)行審理，并依法作出判決。如果判決單位需要給予賠償，單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)履行判決。

需要注意的是，在整個(gè)過程中，要確保自己的行為合法合規(guī)，并且要遵循相關(guān)的法律程序和時(shí)效要求，以保障自己的合法權(quán)益能夠得到有效的維護(hù)。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第四十八條

勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。