工傷認定超時間可能會給維權帶來一定困難，但仍有一些途徑可以嘗試。

1. 與用人單位協(xié)商：盡管工傷認定超時，但可以與用人單位進行友好協(xié)商，看是否能夠就賠償或補償達成一致。畢竟，部分用人單位可能出于人道主義或維護自身形象的考慮，愿意與受傷職工協(xié)商解決。

2. 尋求法律援助：向?qū)I(yè)的律師咨詢，了解具體的法律規(guī)定和可能的解決方案。律師能夠根據(jù)您的具體情況，分析是否存在特殊情況可以突破工傷認定超時的限制，或者通過其他法律途徑爭取權益。

3. 申請勞動仲裁：如果與用人單位協(xié)商無果，可以向勞動仲裁機構申請仲裁。勞動仲裁機構會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和事實進行裁決。

4. 提起民事訴訟：在某些情況下，如果勞動仲裁的結果不滿意，或者認為自己的權益沒有得到充分保障，可以向人民法院提起民事訴訟。通過法律訴訟的方式來維護自己的合法權益。

需要注意的是，不同地區(qū)的法律規(guī)定和實踐可能會有所差異。在處理工傷認定超時的問題時，要充分收集和保留與工傷相關的證據(jù)，如醫(yī)療記錄、事故現(xiàn)場照片、證人證言等，以增加維權成功的可能性。同時，要保持耐心和堅定的信心，積極維護自己的合法權益。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。