勞動法是否承認雙重勞動合同？這是一個備受爭議的問題。首先，我們需要了解什么是雙重勞動合同。雙重勞動合同是指一個勞動者與兩個不同的用人單位簽訂了兩份勞動合同，從而在兩個用人單位之間進行雙重就業(yè)的行為。

對于雙重勞動合同，法律沒有明確規(guī)定是否承認。但是，從勞動法的基本原則出發(fā)，我們可以得出以下解析。

首先，勞動法規(guī)定了勞動者的權利和義務，其中包括了勞動者有權選擇用人單位的權利。如果一個勞動者與兩個用人單位簽訂了兩份勞動合同，那么他就違反了這個基本原則。因此，從這個角度來看，雙重勞動合同是不被法律認可的。

其次，雙重勞動合同也會損害用人單位的利益。如果一個勞動者在兩個用人單位之間進行雙重就業(yè)，那么他的工作時間和精力都會被分散，無法全力投入到一個用人單位中，這樣就會影響用人單位的正常運營。因此，用人單位也不會愿意承認雙重勞動合同。

最后，我們需要明確一點，那就是雙重勞動合同是違法行為。雖然法律沒有明確規(guī)定是否承認雙重勞動合同，但是如果一個勞動者與兩個用人單位簽訂了兩份勞動合同，那么他就是在違反法律。如果雙重勞動合同被揭發(fā)，那么勞動者和用人單位都會受到法律的懲罰。

因此，我們可以得出結論：勞動法不承認雙重勞動合同，雙重勞動合同是違法行為。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第八條：勞動者有權選擇用人單位，用人單位不得強迫勞動者就業(yè)。

《中華人民共和國合同法》第十九條：違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同，無效。