認定工傷對公司可能產(chǎn)生多方面的影響，包括經(jīng)濟負擔增加、管理成本上升、企業(yè)形象受損等。

1. 經(jīng)濟負擔加重：一旦工傷被認定，公司需要承擔工傷職工的醫(yī)療費用、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等。這可能是一筆不小的開支，尤其在嚴重工傷的情況下。如果公司沒有依法繳納工傷保險，那么所有的費用都將由公司獨自承擔。

2. 管理成本提高：為了預防和處理工傷事故，公司需要加強安全生產(chǎn)管理，投入更多的人力、物力和財力進行培訓、監(jiān)督和整改，這無疑會增加管理成本。

3. 企業(yè)形象受損：頻繁的工傷認定可能讓外界認為公司的工作環(huán)境不安全、管理不善，從而影響公司在人才市場上的吸引力，也可能對公司與合作伙伴的關系產(chǎn)生一定的負面影響。

4. 法律風險增加：如果公司在工傷處理過程中存在違規(guī)操作，如未及時申報工傷、未按規(guī)定支付工傷待遇等，可能面臨工傷職工的法律訴訟，進一步增加公司的法律風險和經(jīng)濟損失。

總之，認定工傷對公司來說具有一定的影響，因此公司應當重視安全生產(chǎn)，規(guī)范管理，依法繳納工傷保險，以降低工傷事故發(fā)生的可能性和由此帶來的不良后果。

《中華人民共和國社會保險法》 第三十九條

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利；

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。