合同未到期離職，能索要工資。

依據(jù)我國相關(guān)勞動法律法規(guī)，勞動者提供了勞動，就有權(quán)獲得相應(yīng)的報酬。即便合同未到期離職，已經(jīng)工作期間的工資應(yīng)當(dāng)支付給勞動者。

工資是勞動者付出勞動的對價，只要勞動者按照規(guī)定履行了工作職責(zé)，就應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的工資待遇。在合同未到期離職的情況下，如果是勞動者主動辭職，需要遵循法律規(guī)定和合同約定的程序，提前通知用人單位。但這并不影響其索要已工作期間的工資。

如果用人單位以合同未到期為由拒絕支付工資，這是不符合法律規(guī)定的。勞動者可以通過與用人單位協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

值得注意的是，如果勞動者在合同未到期離職時存在違反法律法規(guī)或合同約定的情形，給用人單位造成了損失，用人單位可能會依據(jù)相關(guān)規(guī)定要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。但這與勞動者索要應(yīng)得工資是兩個不同的法律關(guān)系，不能以此為由拒絕支付工資。

總之，無論合同是否到期，勞動者的合法勞動所得都應(yīng)得到保障。勞動者在面對用人單位不合理的工資支付行為時，應(yīng)積極運用法律武器維護自己的合法權(quán)益。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。