公司簽訂的勞動(dòng)合同未蓋章，那么合同尚未正式生效。勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益和明確用人單位義務(wù)的重要法律文件。勞動(dòng)合同的生效需滿(mǎn)足一定條件，其中包括雙方的簽字或蓋章。在這種情況下，勞動(dòng)者可以采取以下措施：

1、催促訂立：勞動(dòng)者可以催促公司盡快在勞動(dòng)合同上蓋章或簽字，以確保合同的法律效力。

2、確認(rèn)履行：如果勞動(dòng)者已經(jīng)開(kāi)始按照合同內(nèi)容履行職責(zé)，即使合同尚未正式蓋章，也可以視為合同已經(jīng)生效。在這種情況下，勞動(dòng)者應(yīng)收集和保存相關(guān)證據(jù)，如工作記錄、工資支付記錄等，以證明合同的實(shí)際執(zhí)行情況。

3、補(bǔ)充證據(jù)：如果因?yàn)槟承┰蚝贤茨苌w章，勞動(dòng)者可以提供其他證據(jù)來(lái)證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系和合同內(nèi)容的真實(shí)性。這些證據(jù)可能包括但不限于工資條、考勤記錄、工作安排郵件等。

用人單位在勞動(dòng)者開(kāi)始工作后一定時(shí)間內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，可能需要支付給勞動(dòng)者雙倍工資作為補(bǔ)償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十六條

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。